江苏华南公司前身是一个资不抵债濒临倒闭的，以几个人力板车搬运为生的街道小企业。经过20多年的艰苦奋战，终于破茧成蝶闯出了一片新天地，其间，浑洒了华南人太多的汗水与泪水。华南人始终秉承着“坚守”二字，承受并改变了人们对于这个低收入行业世俗的看法，并让她成为一个让人们尊敬的劳动密集型朝阳行业，在一个个严寒酷暑中战天战地，打造了“要服务找华南”的品牌效应，让华南走出了扬州，走向了全国。为了这份坚守，所有的华南人都付出了很多，奉献了很多。

                                             (一)舍弃“铁交椅”助力板车队

    1992年，胡玉平任职于城南街道办事处。在这里，他遇到了城南运输站的兄弟姐妹们，亲眼目睹了他们因贫困的生活、无望的工资而一次次上访、闹事，目睹了他们太多酸楚的泪水。他看在眼里，急在心里，有过多年企业经营经验的他深深明白吵闹和眼泪解决不了问题，必须有一个懂经营、会管理、肯奉献的人来将他们团结起来，去寻找发展的机遇。

而城南运输站当时的现状却是资不抵债，除了欠外债30多万元，还拖欠了职工两年多的工资。但这些并未让胡玉平退却，他深感自己无论是从一个共产党员的职责，还是从企业经营管理能力而言，以及自己那一腔对家乡经济发展的热血，都应该挑起这副沉重而艰难的担子！1993年，胡玉平毅然辞去了街道办职务，到城南运输站走马上任。当时离春节不到20天时间，他从自己的亲友处借来了两万元钱，发给员工们回家过年。春节过后，一个新的企业——华南搬家公司成立了，这是当时江苏省的第一家搬家公司。

                                            （二）工棚办公室聚人心

    新成立的华南搬家公司位于一片芦苇滩中，周围全是泥地，一下雨就是一片沼泽。三间不起眼的篱笆为墙、油毛毡为顶的工棚就是当时的办公室，领导跟大家共用一间办公室。室外是沼泽般的泥土地，室内地面铺的是破砖头。一到下雨天，外面下大雨，里面下小雨，脚一踩，砖头下的水能冒起很高，一下子串进裤筒里。夏天屋内像蒸笼，冬天屋内冻得结冰。员工宿舍也是油毛毡小屋，四人一间，没有风扇。当时包括总经理在内的管理人员只有6人，员工60人，管理人员身兼多职。胡玉平总经理则向员工们提出了“一切向我看齐”，每天第一个到岗上班，最后一个离岗回家，有搬家业务时，总是第一个扛起物件，冲在最前面。在他的带领下，大家的工作热情与日俱增。

                                               （三）白天黑夜忙宣传

    公司成立后，首要的任务就是接业务，但业务是不会主动找上门的。全体员工不分白天黑夜，大家拿着一沓广告纸走街窜巷，挨家挨户宣传华南搬家公司服务内容。有的五六层楼高的小区，女同志磨破了脚后跟，就脱了鞋光着脚爬楼。肚子饿得咕咕叫没有人去买吃的，一来为了节约时间，二来也没有人舍得去浪费钱，直到散完广告纸，天漆黑了，大家才回家。功夫不负有心人，市区最早最大的四季园新住宅区，绝大多数市民搬家都是华南搬家公司承担的。由于大家肯吃苦，守信誉，服务周到，收费合理，很快赢得了市民好评，出现了“要搬家，找华南”的可喜场面。

                                              （四）搬家服务暖人心

    1995年，扬州郊区一住户特地找到华南公司，要求把六圩的家搬到宝带新区。但不巧，约定搬家的那天下起了大雨，客户有一套贵重的红木家具、家电和生活用品怕被雨淋。就在客户非常焦急时，员工们都拿出毛毡和防雨布，将家具、家电和和生活用品全部包扎得严严实实，滴水不漏。从早上7时到中午12时，仅用了几小时，全部搬运结束，件件物品完好无损，一点都未淋到雨，而员工们自己却一个个从上到下淋了个透。临走时客户硬要给每个员工加50元钱，但被他们婉言谢绝了，客户非常感动。 

     1998年大年初二，公司领导接到时任广陵区委书记洪军的电话通知，扬州无线电厂需要搬家。当时正在家过年的盐城、淮安、高邮、江都等地的员工一接到通知，立即二话没说连夜赶往公司。初三一大早所有人就已全部到岗干了起来。参战人员不分昼夜，起重队一人将手弄破了鲜血直流，也不吭一声。仅4天大家就将一个厂搬完了。为了这趟搬家，所有人放弃了年休假，由于春节期间饭店还未营业，在搬家的几天里大家每天吃着简单的泡面，没有人有一句怨言。

    1999年，江苏油田需要搬家。当时共有1000多家住户，再加上油田机关，要从邵伯、真武、金湖、洪泽等地搬到扬州，这简直是一项浩大工程。时间紧，任务重，要求高，影响大。面对这种大型任务，公司组建了一个工作小组，随时协调配合。从领导到员工团结一心，吃住在工地，从早到晚要搬上百户。有的住户要搬到6楼，餐桌、电视、钢琴等大小家具几百件。员工们是件件小心，宁愿把自己的手、肩磨破了，也绝不碰损一个边角，不磨损一点漆。一个住户的玻璃台板在搬运过程中碰破了，公司立即买了一块新的送上，好多住户家的床角柜角压着现金，大家一分不差地送还回去。

    由于住户太多，管理人员既组织协助员工们搬家，还不停与未搬的住户沟通协调，财计部的人员既是搬运工又是联络员、收费员，大家都是加班连夜忙碌着。一位还在哺乳期的女管理人员，家里才几个月大的女儿饿得哇哇大哭也顾不上回家去喂孩子，最后家人把孩子抱到工作现场，她才抽空给孩子喂了奶。经过连续3个月的苦战，大部分搬迁完毕，整个工程历时半年结束，受到了油田干部职工的一致好评。  

    继搬家公司一炮打响后，华南公司又相继成立了清洗保洁、医院护理、配送、保安等11个专业部门。要服务、找华南在扬州已是家喻户晓，就连江都、仪征、镇江、南京等一些周边地区的单位和个人，也纷纷慕名前来约请公司提供服务。实践充分说明，不靠天、不靠地，只能自己靠自己。华南公司从一个资不抵债的街道小企业，靠开拓闯荡市场，干出了一片新天地。

                                                   （五）斗志昂扬抗洪灾

     1998年，扬州地区暴发了历史上罕见的洪涝灾害，长江扬州段连续多天突破了警戒水位，加之风浪较大，江堤扬州港发生了崩塌险情。上级命令华南公司紧急支援长江沿线的抗洪工作。接到命令后，公司迅速组织员工赶到江边，立即投入紧张的抗洪战斗。当时大家的任务是将几米深的大船船舱里一块块上百斤的石块搬起，踩着踏板一步步往上爬，再投到江里。在没有任何工具的情况下，从公司领导到员工硬是通过自己的双手搬运、投放石块，每个人的手都磨破了。风浪大，很多人晕船，吃下去就吐；江边的蚊虫大，紧追着人咬，好多人身上青一块紫一块的。大家咬着牙连续干了三天两夜，圆满完成了任务，有效保护了江堤的安全，受到了广陵区领导点名表扬。

                                                   （六）迎难而上忙开荒

    2003年，公司承接了马鞍山医院的后勤物管项目，面临的第一项艰巨任务就是开荒。行政楼、门诊楼、急诊楼及2幢病房楼共5幢大楼1000多张床位，加上各处的长廊、台阶、厕所，全部要在20多天的时间里除污出新。而当时参加开荒的只有以公司领导为首的4名管理人员及6名员工，任务之重可想而知。然而，大家迎难而上，每天5点多就起床，晚十一二点才休息，加班加点。为了病人及家属行走安全，所有长廊及台阶的刷洗都是在医院下班以后。那时还没有洗地机也无专业工程人员，大家脱了鞋光着脚，几乎是趴在地上一点一点地用大板刷刷着一块块水磨石。加班太晚了，没有热水供应，9月的天气已微凉，忙到十一二点后大家就在厕所里用冷水简单地冲个澡，晚上四五个人一间睡在地铺上。即便是这样，却没有人叫一声累，喊一声苦。连续一周用晚上的时间，将所有的长廊、台阶等刷得光亮如新；不到20天的时间里圆满完成所有开荒任务，使医院焕然一新，得到业主单位的肯定。

                                                  （七）无私无畏战非典

     2003年，大江南北非典肆虐，人们谈非色变，谈医院色变，而当时，华南公司刚打开医院后勤管理服务大门不久。在医院从事一线服务的员工和管理人员都很紧张。做事开始畏手畏脚，工作质量有所下滑，个别人甚至提出了辞职。在得知这一情况后，领导和管理人员来到服务的医院，在病区参加劳动，并与病区患者交流、回访，一起推着轮椅、平车送患者去做检查。看到此情此景，医院领导被感动了，公司员工也放下了思想包袱，工作积极性也提高了，终于战胜了非典。

                                                  （八）全力以赴抢险情

     2003年夏天一场大暴雨，苏北医院放射科受淹，许多设备浸泡在水中，上午9时许，公司接到苏北项目处的求救信息。公司20多人冒雨赶到苏北，大家淌着齐膝盖的水，有的抬起设备架高或搬至二楼，有的冒着大雨在外面用手撬搬窨井盖，加快排水。雨水就是命令，中午时饥饿口渴，谁也顾不上喝水吃饭，直到下午4点多将所有设备转移到安全地带，全部排完房间积水才吃饭，受到医院领导和医务人员的一致好评。业主单位领导每提起扫雪都忘不了华南人。每当冬天来临之际，管理人员早已做好了预案。晚上一飘起雪花，管理人员立即赶往医院，雪下得猛时，路面积满了，有人走路一两小时从家赶至医院。夜里12点，大家全到齐了，不停地扫不停地铲，腰酸了手磨疼了顾不得休息，鞋袜湿了也顾不得换。第二天一早，院方领导焦急万分地来到医院时，望着干净整洁的路面，感动得说不出话来。 

    个园内有假山有水池，夜里下起了大雪，为了不影响第二天游客们游玩，保安员们小心翼翼地爬上假山把积雪一一扫干净。大雪覆盖住了水池，一位保安员在扫雪时一脚踏入了水池里，大家赶紧一个拽着一个拉他上来，他却顾不得回去换衣服，也担心别人会再不小心踩进去，硬是要与大家一起扫完雪后才回家。

                                                  （九）全员会战新东方

    2004年8月26日，北京新东方扬州外国语学校基建工程完工后，定于8月30日前投入使用，需要彻底开荒保洁。工程量大、工期短，加上装修公司工程断断续续未完成，返工量多，天又下着大雨，校方要求高。联系多家单位都无人敢承接此项工程。华南公司承接此项工程后，领导将全公司能够调动的工具和设备全部调往新东方，并调集了近200人参战，公司管理人员全部参加。大家不怕苦、不怕累，吃住在开荒一线，渴了喝口自来水，实在太累了就和衣坐在地上眯一会儿，稍作休息后又立即投入战斗。有的同志手被磨出血了，有的同志膝盖被磨破了，有的同志腿由于长时间站立都肿了，有的干部带病坚持在现场。校方外籍教师看到此情此景，个个竖起大拇指，赞叹华南人真了不起。就这样，经过连续4天3夜苦干，终于提前一天高质量完成了新东方清洗保洁任务，保证了新东方开学典礼如期举行。扬州新东方校长王修文博士在完成工程验收后说，华南人是任何困难都难不倒的英雄汉。华南公司就是这样，天不怕、地不怕，迎着困难上，越战越勇，闯出了一个新世界。华南公司成立时仅有66人，而今已拥有近10000人。公司之所以能发展成今天这样的规模，除了有一支忠诚、敬业、吃苦、奉献的团队之外，还得益于公司自建立之初就注重管理，抓管理促发展，注重标准和规范。

                                                 （十）不畏艰难严格标准

     2001年金鹰国际集团旗下南京金鹰国际购物中心进驻扬州。整个购物中心的管理相当严格，而对于后勤物业的管理要求也是相当严格甚至是苛刻的。当时没有物业公司敢承接金鹰的后勤管理，唯有华南公司。办公条件极其艰苦，风机房的十来个平方就成了项目处的办公室、工具摆放间及十多名员工的休息处。管理人员的办公桌椅用的是商场里淘汰下来坏的旧的，大家拿来修修就用起来了。员工没处可坐，管理人员就把商场换下来的坏灯箱拿来，铺上从家里带来的干净旧布，员工们就坐上了。就是在这样一种艰苦的环境下，我们的工作却丝毫不打折扣。金鹰刚刚打开扬州市场，各方面要求都相当高。几层楼的几千块地砖，员工们都是或蹲或跪在地上，用海绵、专用清洁剂认真耐心地擦得找不出一个斑点；所有的灯箱，白天不方便擦，员工们便在金鹰工作人员下班后每天擦至深夜。管理人员用高标准的工作要求赢得了金鹰领导的满意。

                                                （十一）坚守岗位大公无私

    苏北医院项目处刚成立保安中心时，保安拦探视工作很难开展。病人不理解，常常在医院禁止探视时间内强行要进病房。夏天里一位保安员劝说病人家属耐心等待时，被一位过激病人家属猛地推撞在玻璃门上，玻璃撞破了头，一大块破裂的玻璃锋利地划过他的后背，衬衫划破了，后背上被划破一道六七公分的大口子，鲜血直流。家属傻眼了，纷纷自觉遵守秩序，这位保安员却未跟家属理论一句，他用自己的身体和意志在坚守着岗位，维护着规范。无论是普通员工还是管理干部，无论是工作日还是节假日，他们始终坚守着自己的岗位。尤其华南的驻外干部们，在每年万家团圆的除夕夜和大年初一初二，他们都放弃了与家人团聚的宝贵时光，为了业主单位度过一个安全详和的新年，多年来他们始终坚持在现场值班，坚守岗位，大公无私。

                                                 （十二）规范管理亲情服务

    扬州中医院实行规范化管理后，护工把病人当亲人。一位儿女都在国外的七十多岁的老奶奶突患重病，住进中医院没几天就不行了。在老奶奶咽气离世那一刻，她的老伴悲伤过度，竟站不起来给她换寿衣，远在国外的女儿又来不及赶到，当时的项目处负责人毫不犹豫为老奶奶换上了寿衣，让她安详离世。她的老伴感动得老泪纵横，拉着赵主任的手，哽咽着说不出话来。

    扬州武警医院住进一位孤寡老人，当时的护工主管主动承担了照顾老人的义务。带来自己家炖的骨头汤，一口一口地喂她，一连二十多天，悉心照顾老人的吃喝拉撒，老人多次抹着眼泪感激不已。出院后，特地请别人代写感谢信送到医院，院方领导也为华南护工的精神所感动。

    华南公司渐渐树立起了自己的品牌，树立起了“华南人”形象。公司对孤寡老人、劳动模范等特殊人群实行免费或优惠服务，使华南公司和华南人在市民中有口皆碑。同时，公司领导切实维护员工利益。规定为员工缴纳基本“养老、医疗、工伤、失业、生育”等社会保险。此外，公司还组织形式多样的文体活动及技能竞赛，满足员工精神生活需求，用企业文化凝聚员工合力，彰显华南公司“高效、务实、创新、奉献”的企业文化精神。在公司领导的带领下，员工们自觉执行公司的各项制度与规范，从管理人员至普通员工，忠诚、敬业、忍让、奉献，公司上下拧成一股绳，同心同向、同心同德、同心同行，一路披襟斩棘，乘风破浪，稳步发展。